近日，58同城、安居客发布《2020年城市人才安居吸引力报告》认为，京津冀协同发展、粤港澳大湾区建设、长三角一体化发展导致对人才需求进一步增加，2020年“人才争夺战”已经从城市间进化到城市群间。
“长三角、珠三角城市已悄然走在前列，社保、公积金、人才积分等在区域内将实现互认，区域内教育、医疗等其他资源也将逐步整合，为人才流动提供了更多的便捷。”报告称。
如，2020年8月20日，沪苏浙皖三省一市住建部门在上海共同签署《长三角住房公积金一体化战略合作框架协议》。
8月13日，广州发布的《广州市优化营商环境条例(草案)》提出，在长三角、珠三角等城市的人才入户积分，在广州可获累计认可。区域内教育、医疗等其他资源也在逐步整合。
8月6日，《长三角生态绿色一体化发展示范区职业教育一体化平台建设方案》发布，根据方案，示范区内青浦、吴江、嘉善三地的职业学校，在招生入学、学籍管理、教学实施、就业升学等方面实现一体化运行。
在此之前，2019年，长三角地区全部41个城市实现医保“一卡通”，长三角地区居民使用本地医保卡，可以在沪苏浙皖任一地级市符合条件的定点医院享受门诊直接结算。
报告称，教育、医疗资源的区域间互通，增强了城市之间的联系和人才流动。在可预见的未来，城市与城市之间不再是割裂的个体，入户积分、社保年限等城市间互认，这对人才的流动将更加友好，也对城市对人才的吸引力提出了更进一步的要求。
从城市看，报告指出，西部代表城市成都、重庆对于人才的吸引力较强，落户门槛相对较低，找房热度、求职热度均排在前列，综合安居吸引力指数也取得第一和第二位的好成绩；一线城市中，上海排名靠前，虽落户门槛高、收入房价比排名靠后，但其行业聚集效应强，企业招聘热度、求职热度及薪酬指数均处在前列。
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