又到高校毕业生求职旺季。27日，在临沂市青年就业创业交流服务中心举办的大中专毕业生专场招聘会上，90后应届大学毕业生开始正式大规模涌入职场。

采访中，记者发现，与重视工资待遇的70后以及注重长期发展的80后不同，90后的求职理念有了很大变化：多数人愿意选择短期工作，工资待遇不再是惟一考虑因素，甚至部分90后更愿意凭兴趣找工作……

“骑驴看马” 多数人选择短期工作

今年23岁的赵婧是个标准的90后。毕业于省内一所专科学校的她，从今年上半年就开始关注临沂的各大招聘会。对于如何择业，赵婧说，自己刚踏入社会，还不知道究竟适合什么样的工作岗位。但她认为，找工作的时候得有一种“骑驴找马“的感觉。

“第一份工作不一定适合自己，如果一下子签订长期的就业合同，就相当于签订了‘卖身契’，万一觉得工作不适合，‘跳槽’还要支付违约金。”怀着这样的择业观，赵婧说，她在求职时，工作合同超过1年的公司一般不会考虑。

“和求安稳的70后、80后‘前辈’不同，这些90后更注重择业的灵活性。”招聘会现场，临沂一家航空科技有限公司的招聘负责人王女士告诉记者，他们公司之前招聘过一些90后大学生，但由于各种原因，3个月试用期后走了将近一半。

“这些90后入职前不愿意签长期合同，把自己拴在某一份工作上。”王女士说，90后求职者血气方刚，很难静下心来一直做一份工作，但这种性格特点，也让他们在职场中有一种说干就干的闯劲。

公休大于“高薪” 求职者更看重软福利

“去年毕业后我在烟台一家公司工作，不仅半年后才缴纳保险，更让人接受不了的是每个周末都要加班，干了三个月我就辞职了。”去年毕业于烟台一所高校的李奎海，回到临沂参加招聘会。

在会场转了一圈后，他拿着厚厚的宣传单找了个空地儿开始一个个挑选，优厚的软福利成为了他选择的重点。“我有个师哥在一家企业上班，经常加班，连谈恋爱的时间都没有。我可不希望自己生活得那么狼狈。”小李说。

采访中，不少90后表示，工作是他们社会生活的一部分，但工作并不是人生的全部。“赚钱就是为了生活嘛，该休息时就要休息。”求职者杨栋说。

临沂一家金融支付有限公司的招聘负责人尹先生表示，正是考虑到90后鲜明的求职个性，他们特意把双休日、员工生日福利、过节补贴、旅游活动等软福利印在了宣传页的醒目位置，以此吸引眼球。