罕见高温降临，虽然2012年出台的《防暑降温措施管理办法》中已经对高温天气作业者的权利和保障作出了硬性规定，但是在执行过程中，“高温福利”对于很多人来说依旧只是个梦。在灼热阳光的炙烤下，“高温福利”应该如何调整才更显公平？

保安赵钧生：与正式工一样“同工同酬”

一柄遮阳伞、一张桌子、一部对讲机、一叠停车卡，这就是停车场保安赵钧生的工作台。下午2点正是一天中最热的时候，记者见到赵钧生时，皮肤黝黑、满头大汗的他正在指挥停车。

“从来没拿到过高温补贴，前几天公司倒是发了绿豆汤解暑，不过只发了两天就停了。”赵钧生说，给车辆发完停车卡后，他就赶紧躲到遮阳伞下，时不时拧开水壶盖“咕嘟咕嘟”猛灌一气，一天要喝几大杯水也记不清了。

赵钧生的工作时间是从早上6点到下午2点，虽然工作只有半天时间，但是连续35℃以上的高温还是让人有些受不了。

更让赵钧生觉得难以接受的是，没有高温补贴仅仅是因为自己的“临时工”身份。“听同事说，单位里的正式职工都有防暑降温费，每人120元，我们这些临时工就啥都没有。都一样是为单位出工出力，凭啥临时工就不能享受高温补贴？”赵钧生显得愤愤不平。

对于高温福利，赵钧生有自己的看法，他认为，首先应该实现与正式工“同工同酬”，享受防暑降温费；其次，单位应该多提供一些绿豆汤、冷饮、水果等防暑降温的食品。

个企员工赵辉：多发小福利体现公司关怀

在一家个体企业工作了两年的赵辉说，她从来没听说过高温补贴，也从来没拿到过。

“我平时都待在办公室里，有空调挺凉快的，不过有时候还需要出去跑业务。有高温补贴的话，一个月也就100多块钱，发不发对我来说意义真不大。”赵辉说，她更希望到夏天的时候，公司能够时不时给员工发点冷饮、水果甚至是防晒霜等小福利，或者延长中午休息时间，体现公司的人文关怀。

“我觉得高温补贴真的很不公平，或者说因为执行不到位，显得不公平。工地上干活的人蒸着桑拿，也就是发瓶水，喝碗绿豆汤，而有的人坐在办公室里吹空调喝茶，却能拿到好几百块钱的高温补贴。”赵辉说。

律师声音:“带薪高温假”这个可以有

日前，杭州一家公司因高温天气为近千名员工集体放“高温假”，假期内职工自由支配时间，而工资、高温补助等照常发放。一时间，“高温带薪假”写入立法的呼声越来越高。对此，临沂律师王自豪认为，设立“带薪高温假”很有必要。

王自豪说，关于高温工作的现行规定，主要是2012年国家安全生产监督管理总局等四部门出台的《防暑降温措施管理办法》，该办法虽然规定了35℃以上的天气是高温天气，并且对高温天气作业也作出了明确规定，但该规定是由国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会四部门联合下发的部委规章，并没有上升到法律、行政法规的层面。同时，该规定缺乏具体的制裁措施，在实践中没有达到理想的执法效果。

“我个人认为，从政府角度来讲，既然国家已经认识到极端高温是一种自然灾害，在灾害面前，不仅单位和个人要积极采取应对措施，国家也有义务通过立法等手段积极降低自然灾害的危害，达到有法可依的效果。”王自豪说。