3月27日，旭辉控股（00884.HK，以下简称“旭辉”）发布了2019年年度业绩。报告显示，旭辉合约销售2006亿元超额完成年度目标，营收548亿、核心净利润69亿的双双超两成增长，在手现金576亿元，负债率、融资成本都维持在较低水平，均好发展的成色不减。业内分析称，持续增长的背后，是旭辉多年来对“厚道经营”哲学的坚守。
坚持回馈股东：上市七年累计派息超IPO发行价
自上市以来，旭辉始终维持稳定的盈利增长和较高的利润水平，2019年公司实现总利润90亿元，同比增长27%，核心归母净利润69亿元，同比增长25%。每股基本核心盈利0.89元。上市以来，核心归母净利润复合增长率已达33%。
经营的盈利也为上市公司回馈股东提供了足够的底气。旭辉宣布，2019年分红计划每股派息34港分，另外面对今年市场的挑战，还将加派“公司成立20周年”特别股息4港分，与投资者同舟共济，合计派系38港分，再创新高。
至此，旭辉上市以来每股已累计派息1.44港元，达IPO发行价的108%。这意味着，2012年上市就持有公司股票的投资者通过分红就已收回成本，而旭辉宣布未来将继续保持稳定的派息比例，则更加坚定了长线投资者的持股信心。
3月30日，旭辉控股集团（00884.HK）再获大股东林氏家族以5.25港元/股的价格增持100万股。同日，林氏家族亦购买100万美元旭辉控股2025年到期美元债，体现出大股东、管理层对公司价值的信心。
此外，2019年以来，林氏家族已斥资逾2亿港元增持股票，延续着旭辉大股东自上市以来不断增持的传统，也充分彰显了其对公司未来发展的信心。
三获最佳雇主：与员工共同成长
旭辉对于“厚道”二字有着深刻的理解，这不仅体现在对投资者、对社会，对公司员工亦是如此。
2019年，旭辉第三次获得怡安翰威特颁发的“中国最佳雇主”称号，成为行业唯一三次获此殊荣的企业。
旭辉创始人林中曾多次表示，“人才是旭辉最重要的资产，员工是企业的‘目的’，而非企业的‘工具’，我们要经营人才，帮助员工实现目标、体现个人价值，最终达成员工和企业的共同成长。”这就是旭辉“驱动战略、成人达己”人才管理理念的内核。
林中表示，2020年，旭辉在行业下行期要趁机吸纳高能级人才。目前，旭辉已经启动了2020届春季“旭日生”、“皓月生”以及“辉耀生”全球招募，其中“辉耀生”面向国内外顶级院校博士毕业生、商学院MBA毕业生。
值得一提的是，旭辉还为员工建立了完善的培训体系，早在五、六年前就开设了“旭辉学院”，2020年更是将其升级为旭辉大学。不论是基层工作人员还是中高层管理者，旭辉大学针对不同的工作岗位都设置了专业培训和通用领导力培训，帮助员工自我学习、提升发展。这种良好的学习氛围和提升机制不仅能不断提升员工的专业技能，更好地服务于工作，还能激发员工的上进心，从企业内部培养出自己的管理层。
勇担社会责任：大爱利他，回报社会
秉承“大爱利他”的公益理念，旭辉成立以来，已累计捐赠近3亿元用于公益慈善事业，与此同时，旭辉表示未来还将实现在公益慈善上系统性、战略性地持续投入。
针对2020年初突发的新冠肺炎疫情，旭辉勇担责任、积极应对、快速行动，第一时间成立抗疫专项基金捐助2000万元，用于购买和调集医疗物资送往疫区，以及补助驰援武汉的医护工作者。截至目前，旭辉已经分四次向抗疫前线捐赠医疗物资，包括医疗设备157台、医用隔离服3.4万件、医用手套224万双、护目镜13700副、面罩2720件、N95口罩8900个、防护服150件、方舱医院生活用品6000件以及轮椅等其他物资若干。
此外，永升生活服务发挥主导力，以社区为入口，多举措做好防疫抗疫工作。旭辉集团各区域、以及旭辉商业、旭辉领寓、中旭天下教育等旭辉“房地产+”业务板块，还结合实际情况推出针对医护人员的购房、租房、入学优惠和礼物馈赠，为白衣天使们奉上全方位的关怀。
善待回馈股东、培养员工成长，勇担社会责任，以“厚道经营”为底色的旭辉，企业稳步发展自然水到渠成。
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