招工的很多，但是前来应聘的农民工却不多，采访中记者发现，很多农民工都持观望态度，鲜有求职者明确表现出求职意向。

　　邱少明告诉记者，他多年来一直负责厂子里的招聘工作，这几年招工是越来越难，而且工资每年都在涨，像叉车工，去年每月涨了600元，今年又涨了300元。“不涨没办法，人家都在涨，咱们不涨招不到人。”邱少明说。

　　朱连勇是附近村里的一位农民工，今年45岁了，他原来是和村里的几个人一起做建筑工的，妻子在板厂里打工，今年他觉得建筑工自己干不了了，想在板厂找一份工作。看了这些招聘摊位以后，他反而没了主意，觉得不知道去哪个厂好。

　　“说是工资3000元到5000元，但是真去干了谁知道会怎么样呢？”朱连勇收了一大把传单，但是依然拿不定主意。“现在招聘的厂子多了，反而不知道去哪家了。”朱连勇说。

　　但是朱连勇的同竞彩网伴却告诉记者，他们村里的人都喜欢在小板厂干。“都是计件工资，小板厂来去自由。”多位板厂的招工负责人告诉记者，因为大企业有比较严格的管理制度，而小厂比大厂的管理要松散些，这种有限度的自由受到不少农民工的欢迎。

　　企业逆势“扩容”加剧用工荒

　　记者了解到，由于受到国际形势和国内房产调控政策的影响，临沂板材的出口和内销都受到影响，为了应对这种形势，不少板材厂不但没有减少业务，反而新上生产线或者开分厂，这样更增加了用工需求量。

　　邱少明说，国内外的板材销售形势较差，他们的利润被压缩，为了应对这种形势，他们只好加大生产量，这样一来，工人缺口就会更加凸显。

　　一家具材料厂的负责人告诉记者，他想招100人，但是从大年初六就开始招工，五六天过去了，他只招到了十几个人。

　　政府搭建平台缓解招工难

　　义堂镇招工难也引起了当地政府的注意，据义堂镇人力资源和社会保障所所长张士才介绍，该镇政府对辖区内扩大生产规模或新开业的企业、工厂进行走访调查，及时了解岗位需求人数，并将应聘者的信息登记，提供给有招工意向的企业，搭建起两者之间联系的平台。

　　镇政府还建立了农民工资源信息库，建立起跨企业、省、地区籍老乡协会。这些协会在维护会员利益的同时，还能帮助企业招到新职工。平时会员之间通过联系，对企业的工资待遇互相了解，保证了劳有所得。