北京市人力社保局昨天发布17个行业工资指导线。在持续调控之下，“房地产开发经营业”仍以平均年薪10.2万元高居榜首，这是时隔一年后房老大重新夺回“薪状元”地位；17个行业中年薪垫底的是“超市零售业”，约3.67万元的年薪仅是房老大的三分之一左右。

　　房地产薪情大好

　　今年的行业工资指导线是根据本市17个行业中生产经营正常、盈利能力良好的企业2011年销售收入、从业人员劳动报酬等数据加工整理而形成的。

　　数据显示，房地产业以平均年薪10.2万元的气概一扫去年的颓势，强力反弹至薪情榜首，在持续调控中创下了历史新高。历史数据显示，2008年房地产业年薪为62186元，2009年因金融危机暂缓公布指导线，2010年年薪升至75998元，2011年遭遇国家和本市的双重调控骤跌至53795元，这是近年来的最低点，却仍是当年薪情榜的榜眼位置。

　　超市员工“性价比”最高

　　超市零售业的员工或许是老板最喜欢的，因为他们的“性价比”最高。从工资投入与销售收入产出状况比来看，超市零售业员工每领到1元工资，就能为老板带来1:96.96元的销售收入。值得注意的是，这一行业的性价比水平完全是靠合资超市、国有参股及私营超市拉上去的，这二者的投入产出比分别为1:90和1:106，而国有超市和集体超市的投入产出比仅为1:22和1:15。

　　企业可自行描点比较工资

　　据介绍，各行业的工资指导线是函数曲线，依据各行业2011年平均从业人员劳动报酬与年平均销售收入相互关系设定。企业可将本单位业绩代入相应行业的函数公式，在函数图上“描点”，以确定该企业在所属行业中所处的位置：如果描点在行业工资指导线之下，企业可以较大幅度提高职工工资水平；如果描点处于指导线和警戒线之间，企业应采取促进销售或加强成本管理等措施，在保证企业正常收益的前提下，适度提高职工工资水平；如果描点在行业警戒线之上，企业可考虑降低工资增幅或停止增长工资。