着眼于改善全市人才队伍结构，推动高层次人才到临沂创新创业，临沂市连续第二年实施“青年英才培养工程”，在去年成功引进129名高层次人才（其中博士29名、硕士100名）的基础上，再次面向国内外公开引进1078名博士、硕士研究生到机关事业单位和重点企业工作。
此次引进主要面向“211工程”高校和国家级科研院所、留学归国的博士、硕士研究生。专业涉及本市发展急需紧缺的化学化工、电子机械、城建规划、农林水利、医药卫生、经济金融、综合管理及新能源、新材料等行业，覆盖范围更全，选择空间更大。在引进方式上，取消传统的笔试环节，机关事业单位采取面试和考察相结合的方式，综合确定拟录用人选；企业采用自主考核、双向选择的方式，提高选人用人的针对性和自主权，确保真正选到符合岗位需要的优秀人才。
在人才安置方面，考录到机关事业单位的人员，试用期一年，期满考核合格的，享受科级或高中级专业技术职务和相应工资待遇。部分岗位采取保留事业编制的方式，让人才到企业挂职锻炼5年，期满根据挂职表现、业绩考核情况和本人意愿，调配到事业单位工作。同时，为加大企业和科研院所等对人才的吸引力度，在工资报酬方面，除享受用人单位有关待遇外，市里对进入企业、医院和科研院所工作的人员，从第二年起连续五年为博士研究生每人每月发放2000元高层次人才津贴、硕士研究生每人每月1000元，部分岗位年薪可达到10万元—30万元。
